DE JEUNES LEADERS OUTILLÉS DÉVELOPPENT DE GRANDES ÉQUIPES DE JEUNES VOLONTAIRES
[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”1562″ img_size=”full”][vc_column_text]
De nombreux dirigeants de jeunes acceptent des postes de responsabilité, et démontrent aisément de quoi ils sont capables. Beaucoup d’entre eux travaillent extrêmement dur pour planifier des évènements et des activités pour les étudiants. Au début, le travail acharné porte ses fruits ; cela jusqu’à présent grâce au ministère pour de jeunes.
Les leaders outillés ont toujours l’intention de créer de grandes équipes. En fait, le véritable test de leadership c’est d’avoir la capacité de diriger les volontaires. Les volontaires sont attirés par trois facteurs principaux :
La vision – De nombreux leaders de jeunes ne peuvent jamais former de solides équipes de volontaires parce qu’ils n’offrent pas une vision digne d’intérêt. Proverbes 29 :18 dit, « Quand il n’y a pas de révélation, le peuple est sans frein ; heureux s’il observe la loi ! » Les volontaires seront attirés par votre équipe lorsque vous les aiderez à découvrir comment ils peuvent réellement faire la différence. Les volontaires outillés veulent savoir pourquoi ils font ce qu’ils
font. Ils ont besoin de voir comment cela s’inscrit dans une vision plus large qui crée un changement positif dans la vie des gens.
Le leader – Les volontaires outillés ne resteront pas longtemps s’ils ne sont pas inspirés et mis au défi par les leaders de haut niveau. L’équipe – – Les volontaires doivent savoir que les personnes avec lesquelles ils travaillent sont comme eux. C’est pourquoi les grandes équipes attirent de grands membres de l’équipe et les mauvaises équipes attirent de mauvais leaders. Un leader de la jeunesse devrait tout faire pour adjoindre les meilleurs leaders qu’ils peuvent trouver parce que cela attirera d’autres leaders.
Les leaders outillés de jeunes investissent du temps, de l’énergie et de la réflexion dans des équipes de volontaires en croissance. Voici six étapes pour élever des équipes à haute capacité :
- Recrutez les bonnes personnes
- Placez-les dans les bonnes positions
- Montrez par des exemples comment vous voulez qu’ils dirigent
- Équipez vos dirigeants de ce dont ils ont besoin
- Habilitez vos dirigeants
- Evaluez l’équipe
Si un leader de jeunesse bâtit une bonne équipe, la croissance du ministère prendra presque toujours soin de lui-même. Lors de la croissance de votre équipe, recherchez des adultes qui peuvent modeler leur foi pour les étudiants. Certains des meilleurs jeunes volontaires sont des parents et même des grands-parents. Rappelez-vous, les adultes peuvent être formés à la pastorale des jeunes, mais il est essentiel d’avoir des exemples solides de mères et de pères pieux pour bâtir un ministère efficace.
« Les volontaires motivés ne resteront pas longtemps s’ils ne sont pas inspirés et défiés par des leaders motivés. »
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]