COMO ENTENDER SEU JOVEM LÍDER

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Tu criaste todas as partes internas do meu corpo; Tu uniste todas essas partes para formar o meu corpo, enquanto eu ainda estava no ventre de minha mãe. Eu Teu agradeço por me teres criado de maneira tão perfeita e maravilhosa! O teu trabalho é um verdadeiro milagre e na minha alma sei disso muito bem. (Salmo 139. 13, 14. Bíblia Viva.)

Os jovens líderes e líderes de jovens, fre- quentemente se sentem mal entendidos e pouco valorizados. O ministério de jovens pode ser muito desafiante e desalentador. A seguir damos algumas maneiras de como um pastor pode entender melhor seu líder de jovens:

Seu líder de jovens quer que você lhe diga como pode vencer. Seu líder de jovens procu- ra desesperadamente o êxito em seu ministé- rio. Tem um forte desejo de vencer. A maioria dos líderes de jovens é muita determinada. Eles investem seu tempo porque querem fazer uma diferença na vida das pessoas. Não os subestime.

Seu líder de jovens quer que você invista tempo ajudando-o a fixar objetivos claros e alcançáveis. É possível que não lhe digam isso, mas é algo muito importante para ele. Desde cedo você deve dar espaço para que possa desenvolver suas próprias ideias e visão, mas você também terá que investir tempo para esclarecer quais são as vitórias específi- cas que ambos querem alcançar.

Seu líder de jovens precisa compreender que você confia genuinamente nele e quer que tenha êxito em seu ministério. Infeliz- mente, muitos pastores focam demasiada- mente em fazer sua igreja crescer, que falham em investir tempo focar no crescimento espi- ritual das pessoas que Deus lhe tem chamado para pastorear. Se quer que sua igreja cresça, foque em fazer crescer a sua igreja.

Certifique-se de ter dado ao seu líder de jovens, uma descrição bem clara do traba- lho. Isso dá direção e serve como um parâ- metro para medir a eficácia dos resultados. As descrições do trabalho podem varia de igreja para igreja, a fim de satisfazer as necessidades específicas e a cultura de uma comunidade em particular. Portanto, considere escrever sua própria descrição de trabalho.

Se o líder de jovem deve ser empoderado e animado, deve saber o que deve fazer. Isto deve acontecer com regularidade, não apenas uma só vez. Ter uma reunião sobre sua pro- dutividade só quando as coisas vão mal, não funciona. Se você não fala constantemente com seu líder de jovens, ele ficará frustrado e desa- lentado. uma vez que tenha estabelecido seu plano, lembre-se de avaliá-lo regularmente.

Seu jovem líder quer que você o ajude a crescer. Seu líder de jovens quer que você o ajude a crescer em sua liderança. Deseja sua atenção e quer aprender a ser um melhor líder. Você deve se perguntar constantemente: “O que posso fazer para que meu jovem líder me- lhore em seu ministério? Como posso ajudá-lo a ser tudo que Deus designou para ele?”

É impossível guiar com eficácia, à distância. Seu jovem líder quer que você caminho perto dele. Quer que você se esforce por compreen- dê-lo.

Capacite seu jovem líder, incluindo-o em sua jornada ministerial. Aprendam juntos, leiam livros juntos, orem juntos. Rute 1.16 – “… aonde quer que tu fores, irei”.

Acompanhe-o nos momentos cruciais de sua vida (cirurgias, atividades esportivas de seus filhos, aniversários, etc.). O desenvolvimento da liderança acontece quando convivemos juntos. À medida que você se envolve mais na vida de seu líder de jovens, será mais fácil en- volver-se no ministério de seu líder de jovens.

Permita que seus líderes tenham acesso à sua vida que outros da igreja não têm. Não foi esse o modelo que Jesus deixou para nós? Doze homens tiveram acesso especial à vida de Jesus, e entre esses doze, Pedro, Tiago e João tiveram privilégios que os outros não tiveram. Quando você dá ao seu líder acesso à sua vida, ele também lhe dará acesso à sua vida e minis- tério.

Esteja sempre disponível para seu jovem líder. Não há nada que motive, anime e inspire mais a seu jovem líder que a sua presença. Coloque como prioridade, participar do culto de jovens. Quando você se faz presente, está dizendo ao

“Não há nada que motive, anime e inspire mais seu jovem líder de jovens que sua presença”.

Seu pastor de jovens que valoriza o ministério que Deus lhe tem dado. Participar do culto dos jovens mostra ao seu líder de jovens que você apoia sua visão e seu trabalho. Ele quer que você o veja em ação.

Seu líder quer que os anime. Para um líder de jovens, o ânimo é o combustível que con- duz à motivação, paixão e à liderança inspira- da. Animar as pessoas significa infundir ânimo nelas. Muitas vezes, a única coisa que se inter- põe no caminho para o êxito de uma pessoa é sua falta de valor e ânimo. O melhor que você pode fazer por seu líder de jovens é elogiá-lo em qualquer oportunidade que tiver. Anime-os quando as coisas não vão bem e quando as coisas estão prosperando. Aproveite os aniver- sários e as festas para elogiá-lo publicamente diante de toda igreja por tudo o que faz. Use todos os meios possíveis para fazer com que se sinta entusiasmado.

Seu líder de jovens quer que você o em- podere. Quando seu líder de jovens estiver pronto, você deve lhe dar a liberdade para liderar. Todo grande líder de jovens deve fazer as seguintes perguntas:

• Sou necessário?
• Minha contribuição é importante?
• Me deixarão liderar?
• Chegarei a fazer algo significativo?

É fácil dar ao líder de jovens tarefas que nin- guém mais quer fazer. Dê ao seu líder de jovens tarefas significativas e o faça saber que não há nada de mal em fracassar. Seu papel é ajudá-lo a desenvolver seu ministério.

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