COMMENT GAGNER AVEC VOTRE PASTEUR
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Les pasteurs et les leaders des jeunes sont chargés de développer une culture de l’unité. La culture est toujours façonnée par ses dirigeants ; par conséquent, la relation entre le pasteur et le pasteur des jeunes donne le ton aux relations dans tous les domaines de l’église. Plusieurs fois, les jeunes dirigeants se retrouvent dans des situations très frustrantes et des défis puisqu’ils n’ont jamais clairement compris leur pasteur principal qui pourrait créer une culture négative. Voici les 8 voies que les jeunes dirigeants peuvent suivre pour gagner avec leur pasteur principal.
1. Définir les victoires
Pouvez-vous imaginer être en train de jouer au sport sans avoir des arrêts pour mesurer le succès? Il est important de définir le succès afin qu’à la fin du jeu, tout le monde sache clairement qui est le gagnant. Malheureusement, c’est rarement le cas avec le ministère de la jeunesse. En fait, il n’y a pas de victoire sans une conversation intentionnelle avec le pasteur principal sur ce qu’est réellement une victoire.
Pour certains pasteurs, une victoire c’est le fait de voir un certain nombre de jeunes hebdomadairement. Pour d’autres, une victoire implique une organisation et une attention particulière aux détails. Certaines sont plus relationnelles ; alors assister aux activités scolaires des enfants signifient plus pour eux que d’avoir un service dynamique pour les jeunes. Beaucoup de pasteurs des jeunes échouent dans le ministère parce qu’ils ne comprennent pas ou ne valorisent pas ce qui est important pour leur pasteur titulaire.
Rencontrez votre pasteur, notez ce à quoi ressemblent les victoires et faites un suivi régulièrement. Il est facile pour les dirigeants des jeunes d’essayer d’agir seuls. Cela crée des tensions presque tous les jours. Au lieu d’agir ainsi, travaillez avec votre pasteur titulaire pour créer un plan très simple de ce qui ressemble à celui de votre ministère. Le plan peut changer selon que la confiance est bâtie, mais malheureusement, de nombreux pasteurs des jeunes ne franchissent jamais cette étape.
2. Communiquer les victoires.
LLes pasteurs titulaires veulent connaître les détails de vos victoires. Lorsque vous travaillez avec votre pasteur et lorsque vous obtenez une « victoire » dans vos ministères de la jeunesse, ne devriez-vous pas les partager ? Votre pasteur veut entendre qu’un étudiant a commencé à mieux se comporter à la maison. Ils veulent savoir quand un parent vous jette des fleurs. Ils veulent entendre parler de tous les jeunes qui ont participé à une activité que vous avez prévue.
Pourquoi attendre que votre pasteur vous demande ce type d’information ? Les grands pasteurs des jeunes cherchent toujours des victoires pour les partager. Il devrait toujours y avoir quelque chose important à communiquer, même dans un service ou une activité de routine pour la jeunesse.
3. Apporter des solutions et non des problèmes.
La plupart des gens ne se rendent pas compte de l’énorme somme de problèmes qui sont partagés avec le pasteur titulaire hebdomadairement. Dès qu’une situation est résolue, une autre se présente. Les problèmes et la tension ne sont pas mauvais, ils font partie de la croissance et du changement. Les grands leaders de la jeunesse déterminent tôt qu’ils ne présenteront jamais de problème sans partager les solutions possibles. Cette mentalité est très précieuse pour votre pasteur titulaire. Plus que probablement, ils seraient quelque fois débordés parce qu’ils se sentent comme si chaque décision tombait sur eux. Lorsque des problèmes surviennent, prenez le temps de réfléchir stratégiquement aux solutions positives. Cela crée de la confiance et aide votre pasteur titulaire à vous voir en tant que dirigeant. Au lieu de laisser des problèmes avec votre pasteur titulaire, demandez toujours ce que vous pouvez faire pour alléger sa charge.
4. Voir une plus grande image.
Il est vraiment facile pour les dirigeants des jeunes d’avoir une vision étroite. Certains groupes de jeunes sont complètement séparés des autres ministères de l’église. Bien que sous le même toit, ils sont réellement isolés. Cela conduit à la rivalité pour le temps et les ressources.
Dans votre voyage du ministère de la jeunesse, cela entraînera éventuellement des tensions avec votre pasteur titulaire. Pendant ces moments, il est important de comprendre qu’ils ont généralement une image plus large de l’église que vous en avez. Même si vous pouvez « savoir » qu’un changement ou un achat « doit » avoir lieu pour votre ministère, le pasteur titulaire a plusieurs fois une idée approfondie de la décision que vous ne comprenez pas ou ne vous rendez pas compte.
Vous devez être en mesure de faire confiance à leur capacité à faire ce qui est juste pour la santé globale de l’église, pas seulement le ministère de la jeunesse. Rappelez-vous, que vous soyez bénévole ou salarié, vous avez été placé dans votre poste non seulement par votre pasteur, mais aussi par votre pasteur. En voyant l’image plus large, le travail de votre pasteur sera une joie plutôt qu’un fardeau.
Vous n’êtes pas le pasteur de votre propre mini-église, mais plutôt une extension de la vision du pasteur principal. Le but d’un jeune dirigeant et d’un ministère de la jeunesse est de dispenser des séminaires spécifiques à l’âge aux étudiants tout au long de l’année scolaire. La vision de votre ministère de la jeunesse devrait simplement être une extension de la vision de l’église. Jésus nous dit dans Matthieu 6 :24 qu’aucun homme ne peut servir deux maîtres. Il est également vrai qu’aucun homme ne peut suivre deux visions. Lorsque nous forçons nos étudiants à choisir entre une « grande église » et une « église des jeunes », nous avons dissous notre but.
5. Soyez la personne la plus gracieuse dans la salle
Plus que votre capacité à prêcher, à chanter et à créer des événements innovants, votre pasteur titulaire veut que vous puissiez vous entendre avec tous les membres de l’église.
Peu importe ce que vous faites, soyez toujours la personne la plus gracieuse dans la salle. Tant de fois, les dirigeants pensent à leurs stratégies, leurs objectifs, leurs visions et leurs rêves mais ils oublient complètement certains des principes de leadership les plus élémentaires, le bon sens et les principes pratiques.
Beaucoup de jeunes pasteurs ont perdu l’art de se rapporter aux personnes. En fin de compte, les volontaires vont au-delà pour travailler avec les gens qu’ils aiment. Regardez les gens toujours dans les yeux quand ils vous parlent. Montrez-leur le respect. Ecoutez. Sourire. Lorsque vous aidez les autres, vous vous aidez également. Vous n’avez pas à gagner tous les débats. Vous ne devez pas toujours avoir raison tout le temps (vous ne l’avez probablement pas). Soyez patient avec les gens. Ils ne sont peut-être pas là où vous êtes sur le plan du leadership. Si c’est le cas, tirez-les vers le haut au lieu de les clouer. Retournez les communications. Soyez abordable. Ne laissez jamais vos situations déborder vos relations.
Rappelez-vous … Si vous semblez avoir des problèmes avec tout le monde, c’est vous qui pourriez être le problème. Jésus n’est pas venu pour être servi, Il est venu servir. Chaque fois que quelqu’un vient se plaindre, ayez toujours la mentalité que tout le monde a la potentialité de vous enseigner quelque chose. Une citation célèbre dit ceci : « Les gens ne se soucient pas de combien vous connaissez mais de combien vous vous souciez d’eux. »
6. Gardez votre caractère à tout prix
Votre caractère et votre intégrité sont beaucoup plus importants pour votre pasteur titulaire que toute autre chose. Le leadership consiste à influencer les autres. Permettre à votre caractère d’être interrogé est l’une des actions les plus dévastatrices que vous pourriez choisir. Votre pasteur titulaire veut vous faire confiance en tant que leader. Certains leaders ont la mentalité de « Je ne me soucie pas de ce que les gens pensent de moi. » Ceci est très dangereux car ce n’est pas l’attitude du Christ.
Bien que nous ne soyons pas en mesure de satisfaire tout le monde, nous pouvons toujours nous efforcer de maintenir l’intégrité. N’importe qui peut dire qu’il a du caractère, mais nos actions sont toujours l’indicateur principal de l’intégrité.
Le personnage d’un chef ne peut jamais être séparé de ses actes. Dans votre ministère, nous n’aurons pas le contrôle de nombreuses choses, mais vous aurez toujours le contrôle de votre personnage. Les gens ne suivront pas les dirigeants dont ils savent connaître le caractère erroné. Votre personnage est votre plus grand atout de leadership. Une excellente façon de mesurer votre personnage est votre capacité à admettre des défauts et votre volonté de vous excuser lorsque vous avez tort.
7. Dépensez judicieusement.
Vous ne pouvez jamais entendre cela, mais la déclaration suivante est très vraie. A l’heure actuelle, il y a plus de chance que votre pasteur ressente probablement une certaine pression sur les finances de l’église. Si vous avez reçu un budget pour le ministère de la jeunesse, vous êtes extrêmement chanceux. De nombreux groupes de jeunes doivent mobiliser de l’argent pour tout ce qu’ils font. En tant que pasteur des jeunes, vous êtes responsable de chaque centime du budget. Lorsque vous effectuez des achats, explorez des différents prix. N’achetez pas pour le plaisir d’acheter. Rassurez-vous qu’il y a un besoin. Remettez les reçus à temps et faites tout ce qu’on vous demande de faire dans ce domaine.
La manière dont vous gérez les finances de l’église reflète directement votre intégrité. Comprenez que cela est très important pour votre pasteur titulaire. Lorsque vous dépensez de l’argent, prenez toujours le temps de partager le « pourquoi. »
8. Faites quelque chose.
Votre pasteur titulaire veut un ministère de la jeunesse prospère, passionnant et évoluant dans la vie. C’est pourquoi vous avez votre rôle actuel. Ne prenez pas cela à la légère. Vous devriez toujours avoir la mentalité d’« avoir » plutôt que celle de « doit avoir » . Lorsque vous êtes à l’église, soyez là. Soyez le leader le plus favorable et enthousiaste de l’église. Servez et connectez-vous. Elevez le niveau de chacun autour de vous. Les grands leaders créent des mouvements positifs.
Toute personne peut faire la même chose plusieurs fois. Même nos « nouvelles » idées deviennent rapidement antiques. Les défaites de productivité restent intactes et l’action mène à une nouvelle créativité. Croyez-en vous-même et faites des choses qui sont si grandes qu’elles ne puissent pas être ignorées par la communauté. Beaucoup de jeunes dirigeants ont peur d’échouer. Nous devrions avoir plus peur de ne rien faire. Etre proactif. Il est essentiel que vous connectiez non seulement vos étudiants au reste de l’église, mais aussi trouver des moyens de connecter le reste de l’église à vos étudiants.
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