COMMENT COMPRENDRE VOTRE JEUNE DIRIGEANT
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C’est toi qui as formé mes reins, qui m’as tissé dans le sein de ma mère. Je te loue de ce que je suis une créature si merveilleuse. Tes œuvres sont admirables, et mon âme le reconnaît bien. Psaumes 139 :13-14
Les jeunes leaders et les dirigeants des jeunes croient souvent qu’ils sont mal compris et méconnus. Le ministère de la jeunesse peut être très difficile et parfois même décourageant. Voici quelques manières dont un pasteur peut mieux comprendre son leader des jeunes.
Votre dirigeant des jeunes veut que vous communiquiez avec lui comment il peut réussir. Votre dirigeant des jeunes veut désespérément réussir dans le ministère. Il veut réussir a tout prix. La plupart des jeunes leaders sont en fait très motivés. Ils font du bénévolat ou investissent leur temps parce qu’ils veulent faire la différence dans la vie des autres. Ne prenez pas cela pour acquis.
Vos dirigeants des jeunes veulent que vous investissiez du temps pour les aider à mettre en place des objectifs clairs et réalisables. Ils peuvent ne pas vous dire ce qu’ils pensent, mais c’est très important pour eux. De toute évidence, donnez-leur l’opportunité de développer leurs propres idées créatives et vision, mais à un certain moment, vous devez prendre le temps de peindre une image de choses spécifiques que vous voulez tous accomplir.
Votre dirigeant des jeunes doit comprendre que vous croyez vraiment en eux et que vous voulez qu’ils réussissent. Malheureusement, de nombreux pasteurs se concentrent tellement sur la croissance de leur église qu’ils ne parviennent pas à s’arrêter pour réfléchir à la croissance des personnes mêmes que Dieu les a appelées à diriger. Pour faire grandir une église, il faut préparer les leaders.
Rassurez-vous que vous avez fourni à votre dirigeant des jeunes une description très claire du travail. Il s’agit de fournir une direction et de servir de norme pour mesurer l’efficacité. La description de l’emploi peut varier d’une église à l’autre afin de répondre aux besoins spécifiques et à la culture d’une communauté particulière, alors envisagez d’écrire la vôtre.
Les dirigeants des jeunes ne peuvent être responsabilisés et élevés jusqu’à ce qu’ils soient instruits dans ce qu’il faut faire. Cela doit se faire régulièrement. Une fois n’est pas suffisant. Avoir une rencontre sur leur productivité seulement lorsque les choses ne fonctionnent pas ne marche pas. Si vous n’avez toujours pas cette conversation, votre dirigeant sera constamment frustré et découragé. Une fois qu’un plan est mis en place, n’oubliez pas d’inspecter ce que vous attendez.
Vos jeunes dirigeants désirent que vous les aidiez à grandir. Vos jeunes dirigeants voudraient que vous les aidiez à développer leur capacité de leadership. Ils recherchent votre attention et ils veulent apprendre à être de meilleurs leaders. Est-ce que vous vous posez constamment la question suivante : « Que puis-je faire pour aider mes jeunes leaders à s’améliorer ? Comment puis-je les aider à être tout ce que Dieu veut qu’ils soient ?
Il est impossible de s’entraîner efficacement à distance. Vos dirigeants des jeunes veulent que vous vous promeniez à côté d’eux. Ils veulent que vous les compreniez.
Formez vos propres jeunes dirigeants en les incluant dans votre voyage ministériel. Apprenez ensemble, lisez les livres ensemble, priez ensemble Ruth 1-16 – Où tu iras j’irai.
Ce niveau de leadership exige une intentionnalité et un investissement du temps. Faites valoir que votre dirigeant des jeunes sache que vous comprenez et que vous vous souciez de ce qui se passe dans son monde et que vous les aimez pour ce qu’ils sont en tant que personnes, pas seulement comme serviteur ou un volontaire de l’église.
Soyez présent lors des grands moments de leur vie (chirurgies, divertissements pour enfants, anniversaires, etc.). Le développement du leadership se produit lorsque la vie est vécue ensemble. Vous constaterez que vous devenez intentionnellement impliqué dans la vie de votre dirigeant des jeunes, cela deviendra beaucoup plus naturel pour vous d’être impliqué dans le ministère de votre dirigeant des jeunes.
Permettez à vos dirigeants d’avoir accès à votre vie que d’autres dans l’église n’ont pas. N’est-ce pas ainsi que Jésus l’a modelé pour nous ? Douze hommes avaient accès sur le spectacle que tout le monde regardait et parmi les douze, Peter, James et John avaient accès à des rencontres privées que le reste n’avait pas. Lorsque vous ouvrez votre vie à vos dirigeants des jeunes, ils vous ouvriront leur vie et leur ministère.
Soyez là pour vos jeunes dirigeants. Rien ne motivera, ne soulèvera et n’inspirera plus votre jeune dirigeant que votre présence. Faites-en une priorité pour assister aux services des jeunes. Lorsque vous rehausser de votre présence aux services des jeunes, vous montrez à votre pasteur des jeunes que vous appréciez le ministère que Dieu lui a confié. Participer aux événements de la jeunesse montre à vos dirigeants des jeunes que vous soutenez leur vision et approuvez leur œuvre. Ils veulent que vous les voyiez en action.
Votre dirigeant des jeunes veut que vous l’encouragiez
Pour votre dirigeant des jeunes, l’encouragement est un combustible qui mène à la motivation, à la passion et au leadership inspiré. Encourager les gens signifie leur donner du courage. Souvent, la seule chose qui s’oppose à la réussite d’une personne c’est son manque de courage. La plus grande chose que vous pouvez faire pour votre dirigeant des jeunes c’est de le vanter chaque fois que vous en avez l’occasion. Encouragez-le lorsque les choses ne vont pas bien, encouragez-le lorsque les choses prospèrent. Profitez des occasions d’anniversaires et des vacances pour le vanter publiquement devant toute l’église pour tout ce qu’il/elle fait. Utilisez tous les moyens possibles pour l’aider à s’épanouir.
Votre dirigeant veut que vous le responsabilisiez
Lorsque votre dirigeant des jeunes est prêt, il est temps de le libérer. Tous les grands leaders de la jeunesse posent déjà les questions suivantes.
- Suis-je nécessaire ?
- Est-ce que mon apport est important ?
- Est-ce qu’ils me laisseront diriger ?
- Est-ce que je vais faire quelque chose d’important ?
Il est facile de donner aux dirigeants des jeunes des tâches que personne ne veut faire. Donnez à votre dirigeant des jeunes des tâches importantes et lui faire savoir que l’échec fait partie de la vie. Votre rôle est de l’aider à développer son ministère.
« Rien ne motivera, ne soulèvera et n’inspirera plus votre jeune dirigeant que votre présence. »
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